安全是煤礦工作永恒的主題,抓好安全工作實現安全生產是煤炭企業不懈追求的目標,正確認識新形勢下煤礦工作的特點,有針對性的抓好 安全工作,對當前煤礦安全生產健康發展具有重要的現實意義.
一、當前安全工作出現的新特點
隨著企業改革的不斷深化，煤礦企業的用工制度，生產經營機制等也發生了深刻的變化，各種新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，安全工作呈現出許多新的特點，提出了新的課題。
1、用工制度的多樣性與職工安全素質低的矛盾，加大了安全工作的難度。今年以來，由于煤炭企業一線勞動力的嚴重不足，許多企業采取到外地招臨時工或采取包工隊的形式解決一線勞動力缺乏的問題。這部分職工文化程度低，到煤礦主要本著掙錢的目的來，安全素質較差，“要錢不要命”的思想表現的特別突出。對今年來新分配到一線的技校生或復轉軍人，由于礦區子女較多，許多青年職工不安心工作，安全素質也不能得到應有的提高。對現有的職工由于前幾年煤炭企業經濟形勢嚴峻，職工工資不能正常發放，應有的安全培訓能壓縮的就壓縮，培訓經費能省的就省下來，也使得職工的安全素質受到了影響。職工安全素質的降低勢必造成“安全第一”的思想在現場得不到有效落實，違章蠻干的現象得不到有效遏止，加大了安全工作的難度。
2、產量增加和投入不足的矛盾，加大了安全工作的難度。前幾年，煤炭市場大蕭條，煤炭企業拖欠職工工資，生產、生活欠帳一大堆，目前煤炭市場有了好轉，作為煤炭企業都想開足馬力多超產，多增加效益，以求還上過去的欠帳，增加職工的收入。但是，正是由于前幾年企業困難，使得生產投入嚴重不足，許多設備勉強維持運轉。目前大幅超產，企業無力大幅度投入，使得許多陳舊的設備超強運轉?，F在井下使用的采煤機、溜槽、液壓支柱大部分是壞了修修補補再用，沒有新的投入。一些提升系統，運輸系統需要投入資金維護或更換的，得不到維護或更換，甚至有的帶病運行。長此下去，不但給增產帶來困難，也給安全帶來了隱患，加大了安全工作的難度。
3、科技創新和人才缺乏的矛盾，加大了安全工作的難度?？萍际堑谝簧a力，通過推廣新工藝、新技術、和技術改造提高煤礦的安全生產水平，這是從根本上推動安全生產不斷發展的必經之路，但是科技創新要靠人才，沒有人才科技創新將成為無源之水。目前，企業人才流失嚴重，高學歷人才不愿意到煤礦來，特別是近幾年來，煤炭院校生源不足，煤炭專業招生計劃減少或已停止招生，使井下采煤、地質、礦建等專業的人才出現斷層，有的煤礦幾年沒招聘大專學歷以上采煤專業的畢業生。人才的缺乏，企業科技創業受到嚴重制約，“科技興安”戰略的實施受到嚴重影響，加大了依靠科技創新推動安全工作發展的難度。
4、質量標準化是安全工作的基礎。大力推進質量標準化的發展，要求干部職工現場施工要正規操作，杜絕違章指揮和違章作業。但是，目前抓違章庸俗化的現象應引起重視。有的管理人員為了完成抓違章指標，不深入到現場，湊指標，要指標。有的到現場抓違章大而化之，問題不落實，人員不落實。有的區隊對違章人員罰款明扣暗補，使違章人員在經濟上受不到應有的處罰，失去了違章處罰的作用。這些在抓違章中出現的庸俗現象，在安全工作中生出了許多消極因素，不但不利于安全生產，反而增加了安全工作的難度。
二、原因分析
以上問題的產生，有多方面的原因。一是從外部原因來講。前幾年由于受國家客觀政策的影響，致使鄉鎮小煤礦一哄而上，煤炭供大于求，再加之國有煤礦執行扭虧為營的政策，圖虛名而實力透支，因無序競爭導致自相殘殺，煤炭市場出現大蕭條。煤礦經濟形勢的嚴峻，使煤炭企業拖欠職工工資嚴重，采掘一線職工出現勞動付出和經濟收入不符，采掘一線隊伍老化，出現了招工無人來，能人留不住，新人也想走不良現象。由于經濟不景氣，安全投入嚴重不足，導致有些設備超強度運行。近幾年來，煤炭市場大幅度增產，但由于煤炭行業統一不起來，我不增產別人也增產，使煤炭增產勢頭無法減緩。從企業內部來說，“安全第一”的思想雖然大會小會都講，但落實在現場中還存在著重產量，輕安全的思想；在安全管理中還存在著頭痛醫頭，腳痛醫腳，忽視抓基礎工作的問題。在留住人才，吸引人才，依靠科技創新促安全工作水平上，還沒有真正形成有效的機制，技術創新的水平還比較低。由于個別人員存在著不負責任的好人主義，致使出現抓違章要指標、湊指標和明扣暗補的庸俗現象。從職工自身來講，由于自主保安意識不強和經濟利益的驅動，使有些職工存在著僥幸心理，出現違章蠻干的現象。同時由于區隊經濟分配上的不合理，有的職工打疲勞戰，給安全埋下了隱患。
三、對策與建議
安全工作是一項綜合性的系統工程，需要黨政工團齊抓共管。要靠安全教育、靠安全環境的創造、靠安全制度的約束來促進安全工作健康發展。
1、要不斷加強安全教育，樹立“安全第一”的思想。抓好安全是落實江總書記“三個代表”的重要體現，是企業穩步發展的重要保障。企業領導干部要把“安全第一”的思想始終貫穿到決策程序的全過程，制定生產計劃，進行生產決策時，要把“安全第一”的思想放在首位，各級黨群組織要利用多種形式教育職工牢固樹立安全就是幸福，安全就是效益的觀念，在廣大職工中形成安全理念，在思想上繃緊安全弦。要正確處理安全與金錢、安全與幸福、安全與家庭的關系，在生產中自覺按章作業，搞好自主保安。要樹立以法辦礦，以法生產的意識，嚴格貫徹執行《安全生產法》，使廣大職工得到依法保護。2、不斷加大安全投入，努力創造安全環境。沒有投入就沒有產出。對煤礦安全而言，也是同樣道理。一是要加大設備投入。淘汰舊設備，更新新設備，對一些陳舊設備特別是涉及企業重大安全的提升設備、運輸設備，“一通三防”設備要定期進行檢查，嚴防帶病運行，消除安全隱患。二是加大科技投入。要采取特殊政策留住人才，高薪聘請人才的方式來廣聚人才，大力推廣使用新工藝，新材料，新技術，積極爭取國家安全技術改造資金政策，加大企業安全技術改造。要發動職工大力開展小改造、小改革、小發明、小創造活動，對一些技術難題，可采取招標的方式來發動職工進行攻克，對攻克的難題要給予重獎。三是要加大培訓投入。在目前出現人才斷層的現實面前，企業要通過多種渠道，采取舉辦培訓班，選派大專院校培訓深造等方式，加大職工培訓的力度，緩解人才匱乏的狀況，為安全工作水平的提高創造良好環境。
3、進一步完善監督約束機制，為安全工作提供制度保證。要根據新形勢下安全工作出現的新特點，進一步健全完善各類安全監督檢查制度。要不斷加強領導干部安全責任心教育，克服好人主義思想，轉變作風，抓好現場問題落實，充分發揮安監員現場安全哨兵作用和群監員、青年崗員抓安全的群眾監督作用，搞好現場安全生產。要針對用工制度的多樣化，積極探索季節工、外包工人員的業務培訓、安全管理和安全監督方法和途徑，確保礦井的安全生產。要不斷加強區隊民主監督工作，加強區務公開工作，防止違章罰款和明扣暗補等庸俗現象的發生，使安全機制得到有效發揮。
