2022年，陜煤集團大力開展勞動競賽和技能大賽，廣大干部職工在經濟建設主戰場建功立業的積極性空前高漲，在重點工程建設、安全環保穩定、智能化推進、促進高質量發展方面取得豐碩成果。
系統推進精準布局
掀起勞動競賽熱潮
集團所屬各單位結合生產實際，圍繞年度生產經營目標任務和關鍵環節，深入開展了“喜迎二十大、奮進新征程”“保安全、抓生產、創效益、重履約”“查隱患、保連運、降消耗、提效益、賽安全、賽環?！钡?/span>30余個主題勞動競賽，參與職工人數達11萬余人次，合計投入經費7800余萬元，活動覆蓋面90%以上，職工參與率86%。彬長礦業公司發揮勞動競賽傳家寶優勢，按照“頂層設計、目標引領、嚴明獎罰、持續開展”的思路，抓住勞動競賽全面性、實效性、引導性這三個關鍵環節，形成了具有彬長特色的勞動競賽“1255”工作體系。檸條塔礦業公司組織“單產單進創水平”主題勞動競賽，按照日考核、日通報、日獎勵、月兌現的方式進行考核，累計考核兌現獎勵1600余萬元，兩項主要經營指標首次突破雙百億。曹家灘礦業公司深入開展“穩增長保供應、爭第一創唯一”主題勞動競賽，以“五比一創”（比安全作業、比產量進尺、比技術創新、比工程質量、比文明標準、創一流企業）為主要內容，促進“穩增長、保供應、強安全、穩煤價”目標落地落實。小保當礦業開展了“獻禮二十大·奮進小保當”勞動競賽，累計開展安全隱患排查10次，專項檢查15次，整改隱患106項；“五小創新”等職工創新立項254項，累計效益2000余萬元；職工合理化建議65條，采納率達92%，發放獎勵資金460萬元。神木煤化工公司圍繞年度生產經營目標任務，因企而異，分別開展“三比五優”橫大班勞動競賽、“安康杯”安全生產競賽、工種技能賽，確保競賽扎實推進、全員參與、全面覆蓋。府谷能源公司通過開展“搶工期”勞動競賽，馮灣300MW平價光伏項目于7月28日實現全容量并網，8月7日240小時試運行成功。
以賽促學以賽促練
形成比學趕超濃厚氛圍
大力開展技能大賽活動，投入經費2000余萬元，聯辦“三秦工匠杯”“能化杯”“陜焦杯”“神南產業杯”“鐵路物流杯”等5場次11個工種技能大賽，通過技能大賽3人獲“陜西省五一勞動獎章”、24人獲“陜西省技術能手”榮譽稱號。紅柳林礦業公司扎實推進員工能力素質建設工程，開展了采煤機維修團隊、掘進專業團隊、裝載機技術比武，圍繞黨史學習教育、企業文化、綜采掘進面作業規程等多主題開展了全員線上答題活動，促進了技能人才隊伍建設。神南產業公司注重發揮工會組織的牽頭作用，開展了崗位練兵、以賽代練、以講促學、“三提一降兩?！?、“五小”創新、“三小一練”、合理化建議、大講堂、小講堂、師帶徒、手指口述、崗位描述等活動。韓城礦業公司構建技術比武“培訓、比武、晉級”機制，通過“2＋1”全員培訓法、政治＋經濟待遇、組織＋制度建設，持續開展技能競賽10年，累計培訓職工15萬人次，60多個工種參賽，1000多名職工在技能競賽中取得名次，為礦區培養和輸送了大量優秀的高技能人才。
廣泛動員全面覆蓋
釋放班組細胞能量
以勞動競賽為著力點和突破口，不斷創新班組管理方式，使勞動競賽延伸到了基層班組，極大地推動了班組安全建設，廣大職工在安全生產中的主力軍作用得到了充分發揮。積極實施班組長公推公選、末位淘汰機制，創新形成了“3+4”班組現場安全管理法、“22451崗位修煉法”“兩嚴五用三加強”等20余項班組安全管理特色工作法。創新開展“安康杯”競賽、班組現場管理達標競賽，以神南產業為代表的《一線卓越班組建設準則》《鵬云班組管理系統》獲國家認定。2022年，陜煤集團3個班組獲全國工人先鋒號，4個班組獲評陜西省“夢桃式班組”。
統籌兼顧齊抓共管
收獲豐碩成果
為確保競賽活動取得實效，成立勞動競賽和技能大賽活動領導小組，做到主要領導親自抓、分管領導具體抓，部門單位協同并進、上下互動的工作格局，為競賽活動順利開展提供了強有力的組織保證。各單位還充分利用微信平臺、網站、報刊、電子屏、橫幅等媒體，宣傳先進典型，弘揚創新精神，激發職工積極性和主動性，引導全體職工積極投身到活動中來。據悉，陜煤集團榮獲2022年“陜西省技能大賽突出貢獻獎”，檸條塔礦業公司等6家單位被評為“陜西省勞動競賽優勝集體”，小保當礦業等2家單位被評為“陜西省勞動競賽優秀組織單位”，神木煤化工公司被評為“陜西省能源化學系統勞動競賽優秀組織單位”。榆林化學煤炭分質利用制化工新材料示范項目、黃陵礦業2×660MW電廠項目建設、澄合礦業西卓煤礦建設項目、府谷能源馮灣300MW平價上網光伏項目、技術研究院渭南新材料及智能裝備產業基地3萬噸建設項目、陜鋼集團漢中鋼鐵新建中厚板項目、陜鋼集團陜西龍門鋼鐵機械化綜合一次料場項目等7個項目獲評省級重點競賽項目，獲得專項獎勵40余萬元，勞動競賽和技能大賽職工參與覆蓋面、工作質效、榮譽獎項較去年大幅提升。
來源：陜煤集團
