“希望國家考慮國有老礦區裝備落后、專業技術人才缺乏、經濟運行困難等實際，持續加大對國有老礦區的政策支持力度?！比珖舜蟠?、黑龍江龍煤鶴崗礦業公司峻德煤礦副總工程師許曉林在接受本刊連線采訪時表示。

“鶴崗礦區有著百年開發建設史，開采時間長，開采成本高；煤炭資源逐步萎縮，礦井災害重，科技創新以及專業技術人才隊伍與行業先進企業差距較大?！痹S曉林代表說。

許曉林代表表示，針對鶴崗老礦區解困發展，黑龍江省委、省政府，鶴崗市委、市政府始終高度關注，對企業給予了大力支持。希望國家在以下三方面繼續為國有老礦區解難紓困，助力老礦區持續健康發展。

一是進一步加大對國有老礦區的政策支持力度。出臺更多差異化的支持政策，從資金、科技創新、智能化建設等方面，向國有煤炭企業傾斜，鼓勵金融機構對國有老礦區升級改造提供金融支持，持續加大對國有老礦區的重點扶持力度。

二是進一步加大人才引進支持力度。從頂層設計入手，強化人才振興政策配套銜接，繼續出臺支持國有企業技術人才培養激勵的相關政策制度，對經認定的不同級別的高層次人才給予相應的生活、住房和科研補助等優惠政策或獎補，吸引更多的科技創新、智能化建設等相關專業技術人才到國有煤炭企業工作。

三是進一步關注國有老礦區人才隊伍建設。加大煤炭行業技術交流、人才交流、專業技術崗位交流力度，支持企業與職業院校開展專業技術攻關，創建一批高技能人才培訓基地，提升各類人才成長發展空間。指導企業進一步打通專業技術人才晉升通道，根據各類人才的職位需求和專業、專長，開辟工程序列、技術序列、服務序列等多種職位序列，并將薪酬與晉升制度掛鉤，通過對崗位價值的評估，合理拉開不同崗位薪酬差距，充分激發國有企業專業技術人才的積極性和創造力。

“我們煤炭企業也將持續加大科技創新力度，強化人才隊伍建設，拓寬專業技術人才培養的渠道和途徑，通過全面推進學習型企業建設，開展崗位技術練兵、首席技師評聘和創建學習工作室等活動，持續提升專業技術人才職業技能水平和綜合能力，促進國有老礦區可持續發展?！痹S曉林代表表示。

來源：中國煤炭工業雜志