工人日報訊：“十二五”期間，山西潞安集團的發展規劃是“三地一新”，即：建設億噸煤炭新基地，打造產業發展新高地，開創幸福潞安新天地，全面建設既強又大國際化新潞安，在2012年建成億噸煤炭集團、2013年進入世界企業500強、2015年“再造一個潞安”，營業收入、資產總額雙雙突破2000億元的同時，員工人均收入達到10萬元以上，將潞安打造成國際化的能源領軍企業。
山西潞安集團公司董事長李晉平日前對記者說，山西潞安集團公司經過多年的發展實踐，深刻體會到：只有毫不動搖地依靠員工辦國企、辦好國企為員工，毫不動搖地打造企業與員工的利益共同體、事業共同體和命運共同體，才能實現員工與企業共同發展、共同成長。潞安要從戰略層面、在更高起點上構建和諧勞動關系長效機制，讓每一位潞安人生活得更加富裕、更加健康、更有尊嚴、更有品位。
“工資收入是員工最關注的核心利益，要讓員工生活得更加富裕。”
“讓每個潞安人都享有較高收入和幸福生活，是潞安的追求。”據李晉平介紹，潞安堅持集體協商，建立工資增長機制，每年與員工簽訂《工資專項集體合同》。改制10年來，潞安集團人均工資年平均增幅超過5800元。今年，員工年人均收入將達到8萬元以上。
為了讓員工退休后也能保持較高收入，潞安在山西省率先推行了企業年金制，按照高標準推行了住房公積金制度，人均年金收入和公積金收入分別達到6280元和4320元，未來進一步調整后，人均公積金預計將達到6960元/年。
為了從源頭上幫扶殘疾人家庭，潞安專門成立了“益民福利公司”。截至今年，益民公司共發展了8大系列30多個產品，營業收入將達到1.3億元，年人均收入將達到4.5萬元。實現了礦區殘疾人子女的全部就業。
“安全勞動是員工最大的心愿，要讓員工生活得更健康。”
“煤礦工人常年工作在百米井下，條件艱苦，貢獻巨大，是潞安最可敬的人。”李晉平表示，讓員工安全勞動、簡單勞動、快樂勞動，實現安全有保障，健康有保障，是潞安領導班子的最大責任。
近些年來，潞安始終把安全投入作為集團第一投資序列，把強化安全管理作為第一要務，把提高員工素質作為第一抓手，全面夯實了安全基礎。潞安堅持建設自動化礦井、打造智能化礦山，構建生態化礦區。通過優化輔助運輸系統，員工半小時內就能到達工作面；通過推廣物聯網技術，很多井下崗位的工作實現了在地面操作；優化作業環境，10年來潞安沒有新增一例矽肺病。
為了讓員工能在井下喝上熱水、吃上熱飯，潞安專門研發了能夠加熱的袋裝營養能量水；在各個井口裝備了大型洗烘設備，員工每次下井都能換上干爽的工作服；設立了井口免費營養餐廳和桑拿蒸房，讓員工吃得舒心、洗得清爽。
“公平就是水平，要讓員工生活得更有尊嚴。”
據李晉平介紹，潞安堅持和創新民主管理，細化企務公開，努力實現政治民主、經濟民主和技術民主。
潞安制定了《集團黨務廠務公開實施細則》等18項制度，從公司到礦廠、從科隊到班組，都設立了公開欄，對68類、1856項內容進行公開，落實了職工群眾的知情權、監督權和參與權。在全集團推行內部市場化管理，把“干多干少，掙多掙少”的權力交給了員工。
潞安進一步強化職代會作用，重要政策必須通過職代會審議或決定，職工代表不同意不出臺；涉及職工切身利益的事項，職代會不同意不實施。潞安還充分發揮職工代表的監督作用，對重點工程、重點項目和重點工作進行巡視，保證了各項工作的順利推進。
潞安積極發揮員工技術創新的主力軍作用。建立了首席員工、首席工程師和首席技師制度，潞安的“技能大師工作室”成為全國煤炭行業首批技能大師工作室；潞安5名首席技師分別被授予全國煤炭行業首批技能大師、優秀技術能手的稱號，王岐林享受國務院特殊津貼。
“身心愉悅才是真正的幸福，要讓員工生活得更有品位。”
潞安提倡“以陽光的心開采光明，以感恩的心回報社會，以真誠的心造福員工”的核心價值觀，李晉平希望員工能擁有健康的心智模式，充分感受幸福、共創幸福、共享幸福。
近幾年，潞安累計投資13.69億元，推進了一流文明礦區建設，建設了20多座休閑公園和多個大型的圖書館、閱覽室，投運了多個高標準的游泳、籃球、乒乓球、羽毛球等體育場館，建成了全國首個企業主導型的國際安全社區和全國文明社區。目前，潞安正在推進飲用水凈化工程、綠色蔬菜工程和醫療衛生進社區工程。
為了豐富員工業余文化生活，潞安專門組建了12個文體協會。其中，冬泳隊和“夕陽紅藝術團”享有較高知名度，員工李建軍的蝶翅畫榮獲“2008年奧運會民間工藝作品大獎”，被中國工藝美術院館收藏。集團還獲“全國百萬職工健身活動先進單位”稱號，成為華北地區唯一的“全國企業文化示范基地”。2007年，潞安集團被表彰為全國首批“模范勞動關系和諧企業”。
